Epargne salariale solidaire

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Versée par les salariés et abondée par l’entreprise, l’épargne salariale est traditionnellement gérée par l’intermédiaire de fonds communs de placement d’entreprise (ou FCPE). L’épargne salariale solidaire a bénéficié en 2010 de l’entrée en vigueur d’une loi obligeant les entreprises à offrir la possibilité à leurs salariés de placer leur épargne salariale dans un fonds solidaire. Ce fonds est également nommé « 90/10 » car 5 à 10 % de l’épargne est placée dans des entreprises solidaires. Le reste, soit de 90 à 95 %, est investi sur des valeurs cotées en bourse dans la catégorie ISR.

 

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